Зарплаты в Словакии: 934 евро в 2015 году

Экономика Словакии выигрывает от низких цен на нефть. Это заметно как по статистическим отчетам, так и по кошельку самих словаков. Средний размер зарплаты в стране по итогам 2015 года составил 934 евро.

Словацкий вебсайт Platy.sk провел детальное исследование доходов словаков. При подсчете заработной платы учитывались не только начисленная зарплата, но также бонусы и премии, которые рабочие и служащие получали в течение года. В частности, в исследовании отмечается, что порядка 15% служащих получает тринадцатую зарплату в среднем в 673 евро. Кроме того, порядка 646 евро составляет размер среднего бонуса, который получают 23% сотрудников компаний.

Но бравые цифры при ближайшем рассмотрении оказываются не такими уже впечатляющими. Так, 59% работающих в Словакии по зарплате не дотягивают до среднего уровня по стране. Большинство из тех, на чью долю приходятся низкие зарплаты, проживают в Прешовском и Банско-Быстрицком краях.

В 2015 году средняя зарплата в Словакии увеличилась на 3%. В опросном листе участники исследования отметили, что они смогли приобрести больше товаров и услуг, нежели в 2014.

В рейтинге регионов закономерное первое место досталось столице. В Братиславе средняя зарплата составляет 1309 евро. Самый низкий уровень оплаты труда зафиксирован в Прешове – 815 евро. Самый внушительный рост зарплаты отмечался в регионе Кошице – 4% по сравнению с 2014 годом до 946 евро. Самый медленный рост наблюдали Нитра и Банска Быстрица – в этих городах он составил 2,7% по сравнению с 2014 годом.

Весомые зарплаты: тех, кто получает больше 2000 евро опять же больше всего в Братиславе – порядка 12% имеют такие доходы. Прешов и здесь остаётся аутсайдером – среди здешних работников зарплатой свыше 2000 евро могут похвастаться лишь 2%. Именно Прешов становится в 2015 году самым бедным регионом Словакии: порядка двух третьих работников зарабатывают в диапазоне от 410 евро до 809 евро.

Высокий уровень средней зарплаты в Словакии обеспечивается за счёт автомобильной индустрии, а также за счёт IT сектора. Что касается уровня доходов, то разница между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками - примерно в пять раз.